大监督｜树立能上能下的鲜明导向
近日 ，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下划定》（以下简称《划定》） ，健全能上能下的选人用人机制 ，关于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政情况 ，建设忠诚洁净继续的高素质执政主干步队 ，具有重要意义。
建设高素质干步队伍 ，既要把党和人民需要的好干部选准用好 ，又要把那些不适宜担当现职的干部调解下来。党的十八大以来 ，党中央把推进干部能上能下作为全面从严管党治吏的重纵�措 ，出台了《推进领导干部能上能下若干划定（试行）》。《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部考核事情条例》等规则制度中也都明确作出了相关划定 ，对促使干部履职尽责、继续作为树立了鲜明导向、发挥了积极作用。同时也要看到 ，一些地方和部分在选拔和任用干部中保存“好人主义” ，能上不可下问题仍然保存。推进领导干部能上能下 ，重点是解决能下问题。此次《划定》进一步明确了15种不适宜担当现职的情形 ，亮明优与劣的标尺、明确上与下的准绳。别的 ，《划定》对剖析研判、核实认定、调解程序、调解方法、事情责任等内容进行了优化完善 ，进一步提高了针对性、操作性和实效性 ，有利于在实践中增强对干部的监督、治理和考核 ，为解决人员能上能下问题提供操作指南。
让有为者有位 ，无为者让位。推动领导干部能上能下 ，基础目的是提振干部做事创业精气神。关于少数平日里习惯庸懒散拖的领导干部而言 ，《划定》无疑是一剂“清醒针”。对不适宜担当现职的领导干部凭据划定予以调解 ，就是要树立干多干少纷歧样、干好干坏纷歧样的鲜明导向 ，突破一些尸位素餐者“只要不犯大过失就不会下”的美梦 ，取消一些碌碌无为者“不求有功但求无过”的想法 ，让领导干部跳出舒适圈 ，自觉摒弃怠政懒政之风。推进干部能上能下常态化 ，让忠诚洁净继续的好干部获得褒奖和重用 ，让那些只想当官不想做事、只想揽权不想担责、只想出彩不想着力的干部受到警醒 ，遭到淘汰 ，有利于引发宽大干部做事创业的积极性、主动性、创立性 ，全面增强干步队伍活力。
制度的生命力在于执行。做到真管真严、敢管敢严、长管长严 ，推进干部能上能下常态化。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重 ，做好深入细致思想事情 ，�；じ刹孔鍪麓匆祷� ，对下的干部不搞“一棍子打死” ，做好后续跟踪教育治理事情。增强催促检查 ，对贯彻落实《划定》不力的 ，严肃追究责任。不折不扣执行领导干部能上能下制度 ，增进继续作为、严厉治庸治懒 ，确保干部德配其位、才配其位。
来源：中央纪委国家监委网站
